职务侵占罪立案与定罪量刑标准

1.职务侵占罪是指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有。

2.若单位人员这么做，涉及金额达三万元以上，就会被立案追诉。

3.量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一般认定一百万以上），处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上会被立案追诉，量刑根据数额大小分三个等级。
法律解析：
职务侵占罪是针对公司、企业或其他单位人员的犯罪行为。当这类人员利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到三万元以上时，就会被司法机关立案追诉。在量刑上，若数额较大，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额达到一百万元以上属于数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。这一法律规定旨在保护单位的财产权益，维护市场的经济秩序。如果在实际生活中，遇到关于职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。当非法占有的财物数额在三万元以上时，就会被立案追诉。量刑根据数额不同分为三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法中通常认定一百万元以上为数额巨大。
2.为预防该类犯罪，单位应完善内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节加强监管。同时，加强员工法律教育，提高法律意识，让员工清楚认识到职务侵占的法律后果。一旦发现有职务侵占的迹象，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利是该罪的关键要素，即利用在单位中担任职务所形成的便利条件。
（2）该罪的立案标准明确，当非法占有本单位财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这为司法机关判断是否构成犯罪提供了量化依据。
（3）量刑根据侵占数额分为三个层次。数额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（通常认定为一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不同的量刑体现了罪责刑相适应的原则。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，避免利用职务便利侵占单位财物。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财物管理、人员职责等进行明确规范，定期开展审计，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应增强法律意识，清楚认识到职务侵占行为的违法性和严重后果，杜绝此类行为。
（三）一旦发现职务侵占行为，单位要及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。