上班路上被撞了算是工伤吗

结论：
上班路上被撞，符合非本人主要责任且事故属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的条件算工伤，员工可在规定时间内向相关部门申请认定。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确标准。上班路上发生事故，只有在满足非本人主要责任，同时事故类型属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，才可认定为工伤。若本人在事故中承担主要或全部责任，便无法认定。员工若认为自身情况属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。工伤认定关乎员工的权益保障，过程中涉及诸多法律细节。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的解答。

上班路上被撞，符合条件可认定为工伤。关键在于事故责任非本人主要责任，且事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若本人负主要或全部责任，则无法认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类事故，应及时关注事故责任认定，确保自身责任符合工伤认定要求。
2.若认为是工伤，需在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.准备好申请所需的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便顺利完成工伤认定流程。

法律分析：
（1）上班路上被撞认定工伤有明确的法律条件。非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合工伤认定标准。比如在交通事故中，若经过交警认定，本人承担主要或全部责任，便无法认定为工伤。
（2）员工有申请工伤认定的权利和时间限制。若员工认为是工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

提醒：
申请工伤认定需严格注意时间限制和材料准备，不同事故情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在上班路上遭遇事故后，要第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，明确事故责任归属，确保自己在事故中不是主要或全部责任。

（二）留意事故类型是否属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，若符合类型要求，在后续认定工伤时更有利。

（三）若认为自己属于工伤，在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上被撞，满足条件可算工伤。法律规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
2.关键条件有二：一是责任认定，本人非主要责任；二是事故类型，仅限上述几类。
3.员工若认为是工伤，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请认定，提交劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料。