私人干活不给钱如何处理

（一）有书面合同的情况，严格按照合同里约定的违约处理方式，追究对方责任。
（二）没有书面合同，要及时收集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，来证明劳务关系、工作量和报酬约定。
（三）先和对方友好协商，要求支付报酬，同时保留好协商的记录，以备后续使用。
（四）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，等待其介入调查并责令对方支付报酬。
（五）也可以向当地仲裁机构提交仲裁申请书和证据，申请劳动仲裁。
（六）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若私人干活未获报酬，有书面合同，按合同追究对方违约责任。

2.没有合同，收集聊天记录、工作成果、证人证言等证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据。

3.先和对方协商要报酬，并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。

4.可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。

结论：
私人干活不给钱，有书面合同可按约定追究违约责任；无合同需收集证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。有书面合同，对方不按约定支付报酬就构成违约，可追究其违约责任。没有合同，就要收集能证明劳务关系等关键信息的证据。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位支付报酬情况进行监管，可责令对方支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据提交的材料进行裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。如果在私人干活报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

私人干活不给钱可采取多种方式维权。当有书面合同，可按约定追究违约责任；无合同则需收集证明劳务关系、工作量及报酬约定的证据。
1.协商解决：先与对方沟通，要求支付报酬并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令对方支付报酬。
3.申请仲裁：还可向当地仲裁机构提交仲裁申请书和证据，通过仲裁解决纠纷。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

建议在工作前签订书面合同，明确双方权利义务；工作中注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）在私人干活不给钱的情况下，书面合同是有力的维权依据。依据合同约定追究对方违约责任，能使维权更具针对性和合法性。
（2）没有合同时，收集证据至关重要。聊天记录可反映双方关于工作和报酬的沟通情况；工作成果能证明实际完成的工作量；证人证言则可从第三方角度证实劳务关系的存在。
（3）协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（4）劳动监察部门介入调查，能利用行政手段责令对方支付报酬。
（5）劳动仲裁是一种较为专业的争议解决方式，向仲裁机构提交申请书和证据，能通过法定程序处理纠纷。
（6）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可借助司法强制力保障自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，避免证据灭失。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。