三年合同到期不续签有何赔偿

结论：
三年合同到期不续签，用人单位不续签应支付经济补偿，三年对应三个月工资；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无补偿，若降低条件，用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当三年合同到期，若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同自然是三个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签的情况要分情况来看，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。如果在合同到期不续签的过程中，遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.三年合同到期不续签赔偿情况因主体不同而有差异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同可获三个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，分两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免不必要纠纷。劳动者要及时了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签情况，积极维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签的情况：当三年合同到期用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以三年合同对应的补偿是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签的情况：存在两种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下劳动者没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
合同到期不续签涉及多种情况，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确判断补偿权益。

（一）用人单位不续签合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作三年支付三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。员工要注意留存用人单位降低条件的证据，以便争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不续签：三年合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年合同就是三个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。