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1.职业伤害确认后，赔偿途径依伤害性质而定。若属工伤，用人单位先担责。
2.若单位已缴工伤保险，部分赔偿由保险基金出，需向社保经办机构申请待遇审核，备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。
3.若单位未缴工伤保险，全部赔偿单位负责，若单位拒付，劳动者可仲裁或诉讼维权。
4.若伤害由第三人侵权造成，可向侵权人索赔，能协商或起诉解决。
结论：
职业伤害确认后，赔偿途径依伤害性质而定，工伤由用人单位担责，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳则全由单位承担，侵权伤害可向侵权人索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，职业伤害赔偿有不同处理方式。若为工伤，用人单位是首要赔偿责任人。当用人单位为员工缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金负责，需向当地社保经办机构申请待遇审核并提供工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，若其拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若伤害是第三人侵权所致，可向侵权人主张民事赔偿，能通过协商或向法院起诉来要求赔偿。如果您在职业伤害赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
1.职业伤害确认后赔偿途径依伤害性质不同而有别。工伤情况下，若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，要向当地社保经办机构申请待遇审核，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等材料；若未缴纳，用人单位担全部赔偿责任。
2.若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3.若是第三人侵权造成的伤害，可向侵权人主张民事赔偿，能先尝试协商，协商不成可向法院起诉。
建议劳动者遇到职业伤害及时收集保存相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。侵权人应积极履行赔偿义务，避免法律纠纷。
法律分析：
（1）职业伤害确认后，赔偿途径与伤害性质相关。若为工伤，用人单位承担赔偿首责。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，需向当地社保经办机构申请待遇审核，要提供工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
（3）若伤害由第三人侵权导致，受害者可向侵权人主张民事赔偿，可通过协商或向法院起诉的方式要求赔偿。
提醒：职业伤害赔偿情况复杂，不同情形对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）属于工伤且单位缴纳工伤保险：员工应及时收集工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向当地社保经办机构申请待遇审核，获取由工伤保险基金支付的部分赔偿。
（二）属于工伤但单位未缴纳工伤保险：劳动者可要求用人单位承担全部赔偿责任，若单位拒不支付，可准备好劳动关系证明、工伤相关证据等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
（三）伤害由第三人侵权导致：可先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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