试用期未满三个月辞职不批咋处理

试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需其批准。这是劳动者的法定权利，受法律保护。

若试用期未满三个月辞职不被批准，劳动者可按以下步骤处理：
1.以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确离职日期，通过邮政快递并注明“辞职信”字样保留证据，通知期满后自行离职。
2.若用人单位扣发工资，先与单位协商解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及办理离职手续。

劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益，遇到问题冷静处理，按法定程序解决。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三日通知用人单位，这是劳动者的合法权益，无需用人单位批准。此规定保障了劳动者在试用期间的自主选择权，可根据自身情况决定是否继续在该单位工作。
（2）当试用期未满三个月辞职不被批准时，书面提交辞职通知并保留证据是关键步骤。这能证明劳动者已履行提前通知的义务，避免后续纠纷中用人单位否认收到通知。
（3）若用人单位扣发工资，劳动者有多种途径维护权益。协商是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促用人单位解决问题；申请劳动仲裁则是通过法律程序要求单位支付工资和办理离职手续。

提醒：
劳动者要注意保留好辞职通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提前书面通知：劳动者按规定提前三日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确离职日期，用邮政快递并注明“辞职信”来保留证据，通知期满自行离职。
（二）工资被扣发的处理：若用人单位扣发工资，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者在试用期有单方解除劳动合同的权利，用人单位应按规定办理相关手续并支付工资。

1.试用期内，劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。

2.试用期未满三月辞职遭拒，可书面提交辞职通知，写明离职日期，用邮政快递并标注“辞职信”留存证据，期满自行离职。

3.若单位扣工资，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资并办理离职。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，未满三个月辞职不被批准，按流程操作可自行离职，若被扣工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就有权解除劳动合同，且无需用人单位批准。当试用期未满三个月辞职不被批准时，劳动者可书面提交辞职通知并保留证据，通知期满即可离职。若用人单位扣发工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和办理离职手续。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。