装修公司欠薪最快解决方法是什么

1.先尝试协商解决，劳动者直接与装修公司沟通，要求支付欠薪，并保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会监督检查并责令支付。

3.所在单位有工会的，可向工会反映，由工会与公司协商。

4.若以上方法都不行，申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

结论：
装修公司欠薪，最快解决方法是先尝试协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉、通过工会调解，若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当装修公司欠薪时，劳动者可先与装修公司直接沟通协商，这是较为便捷的方式，且保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同等相关材料能更顺利地推进处理。若所在单位有工会，工会可从中调解。若这些方法都未能快速解决问题，申请劳动仲裁是有效的途径，其程序相对简便快捷，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理装修公司欠薪问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.装修公司欠薪，最快解决方法可先尝试与装修公司直接协商明确支付欠薪，并保留沟通记录，此方式简单直接，若能达成一致可快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.所在单位有工会的，可向工会反映情况，由工会与公司协商调解。
4.若上述方法都无法快速解决，可申请劳动仲裁，其程序相对简便快捷，能有效维护劳动者权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题时，按协商、投诉、工会调解、仲裁诉讼的顺序依次尝试解决，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决装修公司欠薪问题的首选方式，直接与公司沟通并保留记录，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，责令其支付工资。准备好相关证明材料，能使投诉更顺利进行。
（3）工会调解也是可行途径。工会可凭借其与公司的沟通渠道，帮助劳动者协商解决欠薪问题。
（4）若其他方法都不奏效，申请劳动仲裁是较为快捷的法律途径。仲裁程序相对简便，能有效维护劳动者权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先与装修公司协商，直接表明支付欠薪的要求，并留存好沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）若单位有工会，可向工会反映情况，由工会进行协商调解。
（四）上述方法都不行，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。