职工医疗保险由谁缴纳

1.职工医保由单位和职工共同缴费。单位缴费率约为职工工资总额的6%，职工缴费率约为本人工资的2%，缴费率会随经济发展调整。

2.共同缴费体现权利义务对应原则。单位缴费保障职工就医权益，职工缴费增强自我保障意识，稳定医保基金。

3.职工缴费全入个人账户，单位缴费分两部分，一部分建统筹基金，一部分划入个人账户。

结论：
职工医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，缴费率有规定且可随经济发展调整，缴费按规则计入账户，体现权利与义务对应原则。
法律解析：
依据相关规定，职工医疗保险采用用人单位和职工共同缴纳模式。用人单位缴费率通常控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般是本人工资收入的2%，且会随经济发展调整。这种共同缴纳体现了权利与义务相对应原则，用人单位缴费保障职工就医权益，职工缴费增强自我保障意识并助力医保基金稳定。职工缴纳的费用全计入个人账户，用人单位缴纳的费用一部分建统筹基金，一部分划入个人账户。如果大家对职工医疗保险缴纳及权益等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更清晰了解自身权益和义务。

职工医疗保险采用用人单位和职工共同缴纳机制，体现权利与义务对应原则，利于保障职工权益和医保基金稳定。
1.缴费比例方面，用人单位缴费率约为职工工资总额6%，职工缴费率约为本人工资收入2%，且会随经济发展调整。这样的安排合理分配了双方责任，避免一方负担过重。
2.从保障效果看，用人单位缴费保障职工就医权益，职工缴费增强自我保障意识并助力医保基金稳定。
3.资金分配上，职工缴费全计入个人账户，用人单位缴费一部分建统筹基金，一部分划入个人账户，实现了共济与自我保障结合。

建议用人单位和职工按时足额缴费，相关部门根据经济发展科学调整缴费率，确保医保制度可持续。

法律分析：
（1）职工医疗保险采取用人单位和职工共同缴纳的模式，这是基于权利与义务相对应原则设计的。用人单位按职工工资总额一定比例缴费，通常为6%左右，保障了职工就医权益，体现了其社会责任。
（2）职工个人按本人工资收入的2%缴费，这不仅增强了自我保障意识，还对医保基金的稳定起到积极作用。
（3）在费用分配上，职工缴纳的费用全部计入个人账户，可用于日常就医支出；用人单位缴纳的费用则分为两部分，一部分建立统筹基金，用于支付大额医疗费用等，另一部分划入个人账户。随着经济发展，缴费率可相应调整，以适应实际情况。

提醒：
职工要关注缴费情况，确保权益；不同单位和个人情况有差异，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）用人单位和职工应按规定比例缴纳职工医疗保险，即用人单位缴费率控制在职工工资总额6%左右，职工缴费率为本人工资收入2%，并随经济发展调整缴费率。
（二）用人单位承担缴费责任保障职工就医权益，职工个人缴费增强自我保障意识和稳定医保基金。
（三）职工缴纳的医保费全计入个人账户，用人单位缴纳的医保费一部分建统筹基金，一部分划入个人账户。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。