支付双倍工资按什么标准计算

1.双倍工资计算一般以月工资为基数。月工资是正常出勤时单位应付工资，含计时或计件工资、奖金等货币收入，不含加班费。

2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算。

3.工作不满12个月，按实际月数算平均工资。单位超一个月不满一年未签合同，或违规不签无固定期限合同，都要支付双倍工资。

结论：
双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；工作不满12个月按实际月数算平均工资；单位超一个月不满一年未签合同或违规不签无固定期限合同，需支付双倍工资。
法律解析：
根据规定，月工资是正常出勤时用人单位应付的工资报酬，明确了包含的范围以及不包含加班工资，这是为了合理确定双倍工资的计算基础。对于高工资劳动者，为平衡双方权益，规定了支付经济补偿的上限。工作不满12个月按实际月数计算平均工资，能更公平地体现劳动者实际收入情况。而单位未依法签订合同支付双倍工资，是对其违法行为的约束和对劳动者权益的保护。如果您在工资计算、合同签订等方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.双倍工资计算一般以正常出勤下用人单位应支付的月工资为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含加班工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成和标准，避免因未签合同支付双倍工资带来的损失。劳动者自身要增强法律意识，及时要求单位签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）双倍工资计算通常以劳动者月工资为基数，这里的月工资是正常出勤时用人单位应支付的报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要注意保留好工资发放记录等证据。不同案情双倍工资计算和处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）双倍工资计算一般以劳动者正常出勤时用人单位应支付的月工资为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。