法律分析:
(1)通常情况下,违约解除后不能判继续履约。因为合同解除会使双方权利义务关系消灭,合同效力终止,继续履行的基础不复存在。当一方违约后另一方选择解除合同,往往意味着其不想继续履行合同,而是要求违约方承担赔偿损失等违约责任。
(2)但存在特殊情况。若合同解除存在法定或约定无效情形,像解除权行使不符合约定条件、存在重大误解等,合同实际上未有效解除,法院会根据案件情况判决继续履约。
(3)另外,若双方协商一致,也能够恢复履行合同。
提醒:
在合同履行中遇到违约解除情况,需仔细审查解除的有效性。若对合同解除有疑问或想继续履约,建议咨询专业法律意见。
(一)当一方违约另一方选择解除合同,若想继续履约,需查看合同解除是否存在法定或约定无效情形,若有则可请求法院根据案件情况判决继续履约。
(二)可与对方进行协商,若双方能达成一致,就可以恢复履行合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
1.一般情况下,违约解除合同后,不能再判继续履约。因为合同解除后,双方权利义务关系消灭,继续履行的基础没了。
2.一方违约后,另一方选择解除合同,往往是不想继续履行,而是要违约方赔偿损失。
3.若合同解除有法定或约定无效情形,如解除权行使不符条件、存在重大误解,合同未真正解除,法院可判继续履约。
4.双方协商一致,也能恢复履行合同。
结论:违约解除后一般不能判继续履约,但在合同解除存在法定或约定无效情形,或双方协商一致时可继续履约。
法律解析:合同解除会使双方权利义务关系消灭、合同效力终止,违约解除后继续履行的基础通常已不存在。当一方违约另一方选择解除合同,往往意味着其不想继续履行,而是要求违约方承担赔偿损失等违约责任。然而,如果合同解除存在法定或约定无效的情况,像解除权行使不符合约定条件、有重大误解等,此时合同并未真正有效解除,法院会依据案件实际情况判决继续履约。并且,若双方协商一致,也能够恢复履行合同。如果大家在合同违约解除相关事宜上有任何疑问,欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
1.违约解除后一般不能判决继续履约。因为合同解除会使双方权利义务关系消灭、合同效力终止,继续履行的基础不复存在。当一方违约后另一方选择解除合同,往往意味着其不想继续履行,而是要求违约方承担赔偿损失等违约责任。
2.存在特殊情况可判决继续履约。若合同解除存在法定或约定无效情形,像解除权行使不符合约定条件、有重大误解等,合同实际上未有效解除,法院会依据案件情况判决继续履约。
3.双方协商一致也能恢复履行。即便合同已解除,若双方达成一致意见,同样可以恢复合同的履行。
建议当事人在遇到合同违约和解除问题时,先确定解除的有效性,若认为合同不应解除,可收集相关证据,必要时通过法律途径解决。协商时应明确各自权利义务,以保障合同顺利履行。
专业解答合同继续履行与违约金支付问题处理的原则和实践在签署合同之际,合同双方均应严格遵循并履行合同协议所载内容。若其中任何一方未能恪守合同条款,即视为构成违约行为,须按照合同约定承担相应的违约金责任。当事人有权自主决定是否在合同中明确约定一方违约时应依据具体违约情节向另一方支付一定金额的违约金,或者约定因违约导致的损失赔偿额的计算方式。
专业解答在现在这个社会,违反竞业限制协定并给违约金后,要不要继续履行义务,得看协议条款是咋写的。要是协议里说了违约金不能解除竞业义务,那当事人就得接着履行。要是协议里没写清楚,给了违约金后,当事人可能就不用继续履行竞业限制义务了。
专业解答通常,违约金和继续履行是分别适用的,但在迟延履行的情况下,可能需要同时使用。迟延履行包括债务人逾期履行和债权人未及时主张权利等情形。双方可约定违约金或损失赔偿额的计算方法。当约定违约金时,违约方支付后仍需继续履行债务。
专业解答违约情况下,合同双方可通过法律途径解决,可主张履行或解除合同,违约方需承担继续履约、赔偿损失的责任。涉及如下情况:临近合同到期,一方无法履行需提前负责;未付款项需立即支付;非货币债务履行不符,除非无法实际履行或成本过高;产品质量不符,按协议标准承担;受损方有权选择多种违约责任形式;履行后仍有损失,需进一步赔偿,赔偿金额基于实际损失并考虑预见利益,但不超过违约方预知损失。
专业解答当雇主违反规定解约时,如果这违反了《劳动合同法》,劳动者可采取多种途径应对。首先,双方可以尝试友好协商,看能否重新执行合同。若协商无果,劳动者有权选择通过法律途径维权,比如提起诉讼。若合同实际已无法履行,劳动者可要求雇主进行赔偿,以弥补因此遭受的损失。在此过程中,劳动者应充分了解自身权益,并选择最合适的途径来维护自己的合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯