私人老板欠薪怎么讨回有效

（一）协商时要积极明确提出支付工资要求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，这是劳动争议的必经程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）可通过工会组织调解，利用工会力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板协商，提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令老板给钱。

3.申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时间内交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.还能让工会组织调解，利用工会维护权益。

结论：
私人老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、工会组织调解等方式有效讨回。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板欠薪时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，保留好相关证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令老板支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，在规定时效内提交仲裁申请和证据，能保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。工会组织调解则能借助工会力量，更好地维护劳动者权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

被私人老板欠薪，可通过多种途径有效讨薪。
1.与老板协商。明确提出支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.借助工会调解。通过工会组织调解，利用工会力量维护自身权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商讨薪是成本较低的方式，保留证据能在后续维权中提供有力支撑，若协商成功可快速解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使行政部门介入，责令老板支付工资，这是借助公权力的维权途径。
（3）申请劳动仲裁是法定程序，在规定时效内进行可保障自身权益，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法途径解决纠纷，确保权益得到公正维护。
（5）工会组织调解可发挥其协调作用，为劳动者和老板搭建沟通桥梁。

提醒：维权时要注意收集和保存各类证据，各维权途径有相应时间限制，建议及时行动，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。