最新公司拆迁工人补偿标准啥样

1.公司因拆迁致使劳动合同无法履行，需给工人经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.公司要提前和工人协商劳动关系与补偿，避免纠纷。

结论：
公司拆迁致劳动合同无法履行，需向工人支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且公司应提前协商避免纠纷。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司拆迁使得劳动合同无法继续履行时，公司有义务向工人支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司应提前和工人协商劳动关系及补偿事宜，这样能有效避免纠纷。如果您在遇到公司拆迁涉及劳动合同及补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司拆迁致劳动合同无法履行需向工人支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免纠纷，公司应提前与工人协商劳动关系及补偿事宜。具体建议如下：
1.及时沟通。公司尽早与工人沟通拆迁情况及可能的劳动关系变动，让工人有心理准备。
2.依法计算。严格依照法律规定计算经济补偿金额，确保公平合理。
3.积极协商。与工人就补偿方案充分协商，听取意见，达成双方满意的结果。

法律分析：
（1）公司拆迁致使劳动合同无法履行时，需向工人支付经济补偿，这是基于法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，这体现了劳动者工作时间越长，应获得相应更多补偿的原则。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这种细致的划分使补偿计算更为合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。
（4）公司有义务提前与工人协商处理劳动关系及补偿事宜，这有助于保障劳动者的知情权和参与权，减少纠纷发生。

提醒：公司拆迁涉及众多法律程序，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司应按照规定标准计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要提前和工人协商劳动关系及补偿事宜，避免发生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。