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员工提离职后违反公司规定，公司扣工资要分情况处理。若公司规定合理合法且已公示，员工违规造成经济损失，公司可扣除工资作为赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
若公司规定不合法，如限制员工合法权益，以此扣工资不具法律效力。
解决措施和建议如下：
1.公司应确保规定合法合规并向员工公示，按法律规定扣除工资。
2.员工若遇不合法扣工资，先与公司协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律分析：
（1）当公司规定合理合法且已向员工公示，员工提离职后违反规定并给公司造成经济损失时，公司有权从工资中扣除相应赔偿。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若公司规定本身不合法，像限制员工合法权益等情况，公司以此扣工资是没有法律效力的。此时员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：公司扣工资必须有合法依据和合理限度，员工遇到不合理扣工资情况要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当公司规定合理合法且已公示，员工违反规定造成经济损失时，公司可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。这种情况下员工应配合合理扣除。
（二）若公司规定不合法，如限制员工合法权益，以此扣工资不具法律效力。员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.员工提离职后违规，公司扣工资得分情况。若公司规定合理合法且已公示，员工违规造成损失，公司可扣工资赔偿，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
2.若公司规定不合法，如限制员工权益，扣工资无效。员工可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。公司扣工资要有合法依据和合理限度。
结论：
员工提离职后违反公司规定，公司扣工资需分情况判断，有合法依据和合理限度要求。
法律解析：
依据法律规定，若公司规定合理合法且已向员工公示，员工违反规定给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果公司规定本身不合法，像限制员工合法权益等情况，以此扣工资不具有法律效力。当遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工作中遇到类似工资扣除问题，不确定公司做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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