下班骑车摔骨折公司该如何赔偿

下班骑车摔骨折，公司是否赔偿取决于是否构成工伤。若因非本人主要责任的交通事故致伤，可认定为工伤；若是自己摔倒的单方事故，通常不认定为工伤。
1.构成工伤时，公司需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。认定后，员工享受工伤保险待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。
2.不构成工伤，公司一般无赔偿义务，但可给予人道主义补助。

建议员工受伤后及时与公司沟通，明确事故性质。公司应积极协助员工处理，若符合工伤认定条件，及时申请认定；若不符合，也可根据情况给予适当补助。

法律分析：
（1）下班骑车摔骨折，公司是否赔偿关键在于是否构成工伤。因本人主要责任以外的交通事故致伤，一般能认定为工伤；自己不小心摔倒的单方事故，通常无法认定为工伤。
（2）若构成工伤，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。员工被认定工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司未给员工缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。
（3）若不构成工伤，公司通常无赔偿责任，但可根据实际情况给予一定人道主义补助。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，判断是否符合工伤认定条件。若不确定，建议咨询专业法律意见。

（一）员工判断是否构成工伤，若因非本人主要责任的交通事故致骨折，收集事故责任认定书等相关证据；若是单方事故摔倒，一般难以认定工伤。
（二）构成工伤时，督促公司在规定时间内申请工伤认定。若公司拖延，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）被认定工伤后，员工依规享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，要求公司承担相应费用。
（四）不构成工伤时，可与公司沟通争取人道主义补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班骑车摔骨折，公司赔不赔要看是否构成工伤。因非本人主要责任的交通事故致伤，一般算工伤；自己摔倒等单方事故，通常不算。
2.构成工伤，公司要在事故发生30日内申请认定。认定后，员工享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。若公司没交保险，费用公司承担。
3.不构成工伤，公司一般无赔偿义务，但可给人道主义补助。

结论：
下班骑车摔骨折，公司是否赔偿取决于是否构成工伤。因非本人主要责任的交通事故导致的，一般可认定工伤获赔；单方事故通常不认定工伤，公司无赔偿义务但可给予人道主义补助。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此情形，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工被认定工伤后可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用由公司承担。若是自己不小心摔倒等单方事故，通常不认定为工伤，公司一般无赔偿义务。不过，公司可根据实际情况给予一定人道主义补助。如果您在工作中遇到类似的情况，不确定是否构成工伤或对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自己的合法权益。