收到辞退通知该如何处理

收到辞退通知应冷静应对，合法维权。若辞退理由属严重违纪等法定情形，企业辞退合法；若理由不成立，则可能构成违法解除。

具体处理方式如下：
1.查看辞退理由。判断企业辞退是否合法，确定后续维权方向。
2.保留证据。如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
3.与单位协商。若认为辞退违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
4.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收到辞退通知后，查看辞退理由是关键步骤。依据法律规定，企业以严重违纪等法定情形辞退员工是合法的；若辞退理由不成立，企业的行为可能构成违法解除劳动合同。
（2）保留证据十分必要。辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等都能作为证明劳动关系和辞退事实的依据，在后续维权中起到重要作用。
（3）若认为辞退违法，可先与单位协商，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
处理辞退问题时要注意保留证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）查看辞退理由，判断企业辞退是否合法。若为严重违纪等法定情形，企业辞退合法；若理由不成立，可能是违法解除。

（二）保留证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（三）若认为辞退违法，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。

（五）也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.查看辞退理由。若因严重违纪等法定情况被辞退，企业做法合法；若理由不成立，可能是违法解除。
2.保留证据。像辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等都要留好，方便后续维权。
3.维权途径。觉得辞退违法，先和单位协商，要求继续工作或支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。遇到这种事要冷静，合法维权。

结论：
收到辞退通知，应查看辞退理由，保留相关证据，若认为辞退违法可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉来合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在员工严重违纪等法定情形下辞退员工合法，若辞退理由不成立则可能构成违法解除。保留辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。若员工认为辞退违法，先与单位协商是较为温和的解决方式，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。遇到此类问题，要冷静对待，依法维护自身权益。若在处理辞退问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。