职务侵占罪认定及量刑标准是什么

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。认定条件有：主体是单位人员；主观有非法占有目的；客观实施侵占行为；侵犯单位财物所有权。
2.量刑标准：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定各地有别，实务中要结合案情定最终量刑。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑根据数额情况分为三个档次。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格条件，主体必须是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有目的，客观上利用职务便利实施了侵占行为，同时侵犯了单位财物所有权。量刑上，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过数额认定参考司法解释且各地有差异，最终定罪量刑要综合具体案情。如果在这方面遇到相关法律问题，或者想进一步了解职务侵占罪的详细法律规定和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。认定该罪需满足主体是相关单位人员、主观有非法占有目的、客观利用职务便利实施侵占、侵犯单位财物所有权。

量刑标准根据数额划分，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定参考司法解释，各地有差异，实务中要综合具体案情确定最终定罪量刑。

建议相关单位加强内部监管，建立健全财物管理制度，定期审计监督。员工应增强法律意识，杜绝违法侵占行为。司法机关在处理案件时，要准确适用法律和司法解释，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有严格条件。主体限定于公司、企业或其他单位人员，非此类主体不能构成该罪。主观上必须存在非法占有单位财物的故意，若只是临时借用等情况则不符合。
（2）客观方面，行为人要利用职务便利实施侵占行为。比如利用自己管理、经手单位财物的便利条件，将财物据为己有。
（3）该罪侵犯的是单位财物的所有权，这意味着单位对财物拥有合法的占有、使用、收益和处分权。
（4）量刑上，根据侵占数额大小分三个档次。不同地区对数额的认定有差异，最终定罪量刑需结合具体案情判断。

提醒：
企业应加强内部财物管理和监督，预防职务侵占行为发生。个人切勿因一时贪念实施侵占行为，面临的法律后果严重，若涉及相关案情，建议咨询专业律师分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立完善的内部监督机制，规范财物管理流程，定期进行审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有疑似职务侵占的行为，要及时收集相关证据，如财物的出入记录、相关文件等，为后续的法律程序做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。