拖欠一个月工资能赔偿多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先要求支付，经劳动行政部门责令仍逾期不支付，需加付赔偿金，且劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位拖欠工资，应及时与单位沟通要求支付工资，保留好相关证据。
-若单位不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
-劳动者还可根据自身工作年限，要求单位支付相应经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠一个月工资时，劳动者有权利先要求其支付工资。这是劳动者维护自身合法劳动报酬权益的基本方式。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠一个月工资的情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确要求其支付工资，保留好沟通记录。
（二）若用人单位不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先要求支付。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可先要求支付工资。经责令逾期不支付要加付赔偿金，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现拖欠一个月工资的情况时，劳动者首先可以要求单位支付工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。