职工上班骑车途中摔伤算工伤吗

1.职工上班骑车途中摔伤，不一定都能认定为工伤。按工伤保险规定，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定工伤。
2.若因本人主要责任摔伤，像骑车不专心、违规等，通常不能认定。
3.因第三方致交通事故，且职工非主要责任，如被车撞，可认定工伤。
4.职工可收集证据，如事故责任认定书，向单位提申请，单位要在规定时间申报。

结论：
职工上班骑车途中摔伤不一定算工伤，因本人主要责任导致的通常不算，因第三方原因且本人非主要责任的可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工骑车时因自身注意力不集中、违反交通规则等本人主要责任原因摔伤，不符合认定工伤的条件。而因第三方原因发生交通事故，经交通管理部门认定职工本人非主要责任的摔伤，可认定为工伤。职工若符合认定条件，可及时收集事故责任认定书等相关证据，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向社保行政部门申报。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

职工上班骑车途中摔伤不一定属于工伤。根据工伤保险规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会认定为工伤。
1.若职工因自身主要责任摔伤，像骑车时注意力不集中、违反交通规则等情况，通常不能认定为工伤。
2.若因第三方原因发生交通事故，且经交通管理部门认定职工非主要责任，如被其他车辆撞导致摔伤，可认定为工伤。

建议职工在发生此类事故后，及时收集相关证据，如事故责任认定书等。若符合工伤认定条件，可向单位提出工伤认定申请，单位也应在规定时间内向社保行政部门申报。

法律分析：
（1）职工上班骑车途中摔伤是否算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”这一条件。若骑车时因自身注意力不集中、违反交通规则等承担主要责任而摔伤，通常不符合工伤认定标准。
（2）当因第三方原因发生交通事故，经交管部门认定职工非主要责任时，如被其他车辆撞导致摔伤，这种情况可认定为工伤。
（3）职工若符合工伤认定情形，应及时收集如事故责任认定书等相关证据，并向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向社保行政部门申报。

提醒：职工在上班骑车途中要遵守交通规则，注意安全。发生事故后及时判断责任情况，若涉及工伤认定，务必按规定流程收集证据和申请认定，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）职工骑车上班途中，要遵守交通规则、集中注意力，避免因自身主要责任导致摔伤而无法认定工伤。
（二）若因第三方原因发生交通事故，应及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书，明确自己非主要责任。
（三）收集好与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
（四）向所在单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向社保行政部门申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。