未交社保的工伤该如何认定

未交社保不影响工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体也可在规定期限内自行申请。

1.单位申请：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.职工等申请：用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定材料：认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.待遇承担：认定为工伤后，即便无社保，用人单位需承担相关工伤待遇。

建议用人单位及时为职工缴纳社保，降低自身风险。职工要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）未交社保并不阻碍工伤认定。职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病，单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，一般是事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内。
（2）若单位未履行申请义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定要准备好相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（4）即便没有社保，只要认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤待遇。

提醒：
职工应及时关注单位是否为自己缴纳社保，发生工伤后要尽快按规定申请认定。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）职工等可自行申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）准备好认定材料。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）明确待遇承担方。认定为工伤后，即便没有社保，用人单位也要承担相关工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未交社保不影响工伤认定。职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请认定要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定为工伤后，没社保的话，工伤待遇由单位承担。

结论：
未交社保不影响工伤认定，单位未交社保时工伤职工仍可申请认定，认定后相关待遇由单位承担。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等可在一定期限内直接申请。认定时需提交相关材料。即便用人单位未交社保，也不影响工伤认定的进行。认定为工伤后，由于没有社保，原本由工伤保险基金支付的相关工伤待遇就依法由用人单位来承担。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位依法为职工缴纳社保。如果遇到类似工伤认定及待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。