劳务仲裁，大致情况如下：公司不给安排办公，要求强制休假，理由节约成本；?

请问大概是什么情况呢？具体讲一下。

根据您描述的情况，公司以节约成本为由不安排办公、强制休假的做法可能涉嫌违法。我为您分析如下：首先，公司单方面强制休假的做法可能违反劳动合同法。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。公司不安排办公场所实际上属于未提供劳动条件的情形。其次，如果公司强制休假期间不发或降低工资，这明显违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工停产的，单位应按劳动合同约定的标准支付工资。建议您：
1. 保留公司要求强制休假的相关证据，如通知、邮件等
2. 与公司协商要求正常提供劳动条件或支付全额工资
3. 如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及赔偿您还可以补充说明具体细节，比如公司是否发放工资、休假时长等，我可以给出更有针对性的建议。

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

您好，方便电话沟通一下吗？

公司因节约成本强制员工休假不给安排办公，这可能侵犯员工权益。你可先和公司协商，要求正常安排工作并支付工资。若协商不成，搜集好劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁时可主张按正常工作支付工资。要是公司后续违法解除合同，还能主张赔偿金。