上班在单位遭遇工伤该咋处理

结论：
上班在单位遭遇工伤，应及时救治，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据单位参保情况享受待遇，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受工伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担相关费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.上班在单位遭遇工伤，应按规范流程处理以保障权益。先及时救治，让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可自行申请。申请时准备好相关材料，认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后按标准享受待遇，缴纳保险的由基金支付费用，未缴纳则单位承担。协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-受伤后第一时间就医，保留好医疗相关材料。
-督促单位尽快申请工伤认定，若单位拖延，自己及时申请。
-积极配合劳动能力鉴定工作。
-与单位协商时，明确自己的权益和应得赔偿，协商不成及时走法律途径。

法律分析：
（1）遭遇工伤后，及时救治是首要任务，同时单位有义务在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。
（2）申请工伤认定时，需准备好相关材料，包括申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是享受工伤保险待遇的重要前提。
（4）根据单位是否缴纳工伤保险，费用承担主体有所不同。缴纳了保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担。
（5）当与单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁或诉讼是解决纠纷的合法途径。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时办理。不同案情处理方式有差异，建议咨询获取更精准分析。

（一）及时救治并申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行鉴定确定伤残等级。

（三）享受工伤保险待遇：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

（四）解决赔偿纠纷：与单位协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时救治，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.按伤残等级享受工伤保险待遇，单位缴了保险，大多费用由基金支付；未缴则单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼。