老板欠薪构成犯罪会判多少年

结论：
老板欠薪若符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若犯罪行为未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。一般情况下，该罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若遇到老板欠薪问题，情况复杂难以判断是否构成犯罪及如何维权，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板欠薪若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。犯罪行为未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
建议劳动者遇到欠薪问题及时向政府有关部门反映，借助行政力量促使老板支付报酬。老板应遵守法律，及时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）老板欠薪若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）该犯罪行为未造成严重后果时，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（3）一般情形下，此罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益；老板应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。

（一）对于劳动者，若遭遇老板欠薪，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付报酬。若老板仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉或申请劳动仲裁。

（二）对于老板，应认识到欠薪可能面临的刑事法律风险。若有支付困难，应积极与劳动者协商，制定合理的支付计划。若已涉嫌犯罪，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就会触犯此罪。
2.若犯罪未造成严重后果，在公诉前支付工资并承担赔偿，可减轻或免除处罚。
3.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人按规定处罚。