人身损害败诉后能否申请工伤

法律分析：
（1）人身损害赔偿和工伤认定是两个独立程序，分别依据侵权责任和劳动关系、工伤保险规定。这意味着人身损害败诉并不影响申请工伤认定。
（2）即便人身损害赔偿败诉，只要满足存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害或符合其他工伤认定情形，如患职业病等条件，就可申请工伤。
（3）申请工伤时，要向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会根据材料和调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实准确，不同案情可能导致结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确申请条件：即便人身损害赔偿败诉，只要存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合患职业病等其他工伤认定情形，就可以申请工伤。
（二）准备申请材料：向当地社保行政部门申请工伤认定时，要准备好申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定结果：社保行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等。

1.人身损害败诉不影响申请工伤。人身损害赔偿和工伤认定是不同程序，前者按侵权责任处理，后者依据劳动关系和工伤保险规定。

2.符合条件可申请：有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或有患职业病等符合工伤认定的情况。

3.申请时要向当地社保行政部门交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。部门会根据材料和调查结果决定是否认定为工伤。

结论：
人身损害败诉后在满足一定条件下仍可申请工伤。
法律解析：
人身损害赔偿和工伤认定是不同程序，遵循不同法律规范。人身损害赔偿基于侵权责任，工伤认定基于劳动关系和工伤保险相关规定。若存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合患职业病等工伤认定情形，即便人身损害赔偿败诉，也能申请工伤。申请工伤时，需向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门会依据提交材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。如果在工伤认定方面有疑问，不知自身情况是否符合工伤认定条件，或者不清楚申请流程等，可向专业法律人士咨询。

1.人身损害败诉后在符合条件时仍可申请工伤。人身损害赔偿和工伤认定是不同程序，分别依据侵权责任和劳动关系及工伤保险规定。
2.申请工伤需满足一定条件，即存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合患职业病等其他工伤认定情形。
3.申请工伤要向当地社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会结合提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议在申请工伤前，仔细确认自身是否符合申请条件，准备好完整准确的申请材料，以提高申请成功率。