老板拖欠工资跑路是否会判刑

结论：
老板拖欠工资跑路，符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，可能被判刑。
法律解析：
在劳动法律关系中，老板有义务按时支付劳动者工资。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对相关责任人员定罪处罚。如果遇到老板拖欠工资跑路的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资跑路满足一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资跑路情况，及时向政府有关部门反映，由相关部门责令支付。同时，注意收集证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板拖欠工资跑路，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额达到一定标准，经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于此罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，相关责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资跑路，要及时收集证据，向政府有关部门反映，维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资跑路的情况，应及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由他们责令老板支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，符合数额较大标准的，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.老板拖欠工资跑路可能被判刑。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年至七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。