解答如下,　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　(一)安排工作岗位之前；　　(二)工作满一年；　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。