违反劳动合同能否申请仲裁

违反劳动合同可申请仲裁，依据劳动争议调解仲裁法，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，属劳动争议仲裁受案范围。当一方违反劳动合同约定，另一方有权申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.及时申请：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2.规范申请内容：申请书需明确载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，以确保申请的有效性。
3.利用免费仲裁：劳动争议仲裁不收费，可利用这一优势有效解决劳动合同纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违反劳动合同引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围。无论是用人单位还是劳动者违反合同约定，对方都可申请仲裁来解决。
（2）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这要求当事人及时关注自身权益，避免因超时而无法维权。
（3）申请仲裁要提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，确保仲裁委能全面了解情况。
（4）劳动争议仲裁不收费，这为当事人解决纠纷降低了成本，能更有效地维护自身合法权益。

提醒：
申请仲裁务必注意时效，准备申请材料时确保信息完整准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可仲裁情形：只要是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都能申请仲裁。
（二）把握申请时间：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）准备申请材料：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.违反劳动合同可申请仲裁。依据相关法律，因劳动合同订立、履行等产生的争议，属仲裁受案范围。
2.若一方违反合同约定，另一方可向仲裁委申请仲裁。申请需在知道权利受损一年内，提交书面申请及副本。申请书要写明双方信息、请求及理由。
3.劳动争议仲裁不收费，能有效解决纠纷，维护当事人权益。

结论：
违反劳动合同可以申请仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。所以当用人单位或劳动者一方违反劳动合同约定时，另一方有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。并且劳动争议仲裁不收费，能有效解决劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。如果在劳动合同方面遇到问题，不知如何通过仲裁维护自身权益，可向专业法律人士咨询。