公司拖欠工资怎么处理?

遇到公司拖欠工资的情况，建议您可以按照以下步骤处理：首先，建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。这些证据在后续维权时非常重要。其次，可以尝试与公司协商解决。建议先通过书面形式（如邮件、社交软件等）向公司提出支付工资的要求，并保留好沟通记录。如果公司态度较好，可以给一定宽限期。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时需要提交相关证据材料。最后，如果投诉后公司仍不支付，建议在拖欠发生之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且胜诉后可以申请法院强制执行。需要注意的是，如果公司经营确实困难，可以适当给予合理期限，但最长不应超过当地规定的最晚支付期限。如果公司恶意拖欠，还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。建议您尽快采取行动，因为拖欠时间越长维权难度可能越大。如果需要更具体的指导，可以带着材料到当地劳动部门咨询。

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公司拖欠工资，可先与公司沟通协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在法定时效内维权，避免权益受损。

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