意外身亡工伤怎么赔偿标准

法律分析：
（1）职工因工意外身亡，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了对因工死亡职工近亲属的保障。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理职工后事提供了经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属与职工的关系及自身情况，按一定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属较大的经济补偿。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，这强化了用人单位的责任。

提醒：职工入职时要确认单位是否缴纳工伤保险，发生工亡事故后及时申请赔偿，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若职工因工意外身亡，近亲属应及时收集证明职工因工死亡的证据，如事故报告、医疗记录等。
（二）向当地社保部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因工意外死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位出。

结论：职工因工意外身亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位支付。
法律解析：根据相关法律规定，职工因工死亡后，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位未缴纳工伤保险时，这些赔偿责任就落到用人单位头上。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

职工因工意外身亡，其近亲属可获多项补偿。补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。职工及其近亲属也应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。