职务侵占全部返还后如何处理

1.职务侵占后全部返还，处理结果依情况而定。若未刑事立案，公司等单位可按内部制度决定是否追责，如警告、降职、辞退。

2.若已刑事立案，全部返还财物可从轻处罚。职务侵占数额不同，量刑不同，数额较大判三年以下，巨大判三到十年，特别巨大判十年以上。法院量刑会综合考量，情节轻、危害小，可能不起诉或免罚；构成犯罪，则从轻量刑。

结论：
职务侵占全部返还后，未刑事立案时单位可依内部制度处理，已刑事立案则返还财物可从轻处罚，最终处理结果需结合具体情况。
法律解析：
当职务侵占行为发生后，若还未刑事立案，公司等单位有自主决定权，能依据内部规章制度对涉事人员进行处理，像警告、降职、辞退等处分都可能实施。而一旦刑事立案，即便全部返还财物，虽不能免除刑事责任，但可作为从轻处罚情节。依据司法解释，职务侵占根据数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。法院量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，情节较轻、危害不大的可能不起诉或免予刑事处罚，构成犯罪的会从轻量刑。如果您遇到类似职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占后全部返还财物，处理结果仍要依据具体情况而定。未刑事立案时，公司等单位可按内部规章制度决定是否继续追责，可给予警告、降职、辞退等处分。
2.已刑事立案的，全部返还财物可作为从轻处罚情节。依据相关规定，职务侵占数额不同，量刑标准不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.法院量刑会综合多方面因素。情节较轻、危害不大的，可能不起诉或免予刑事处罚；构成犯罪的，会从轻量刑。

建议公司完善内部监督机制，预防职务侵占行为。员工应增强法律意识，杜绝此类违法犯罪行为。

法律分析：
（1）职务侵占后全部返还，在未刑事立案时，公司等单位有自主决定权。单位可依据内部规章制度，对涉事人员进行警告、降职、辞退等处分，以维护单位的正常秩序和管理规范。
（2）当已刑事立案，即便财物全部返还，也不能免除刑事责任，但可作为从轻处罚情节。法律对职务侵占不同数额范围有相应量刑标准，法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等多方面因素。若情节较轻、危害不大，可能不起诉或免予刑事处罚；若构成犯罪，则会从轻量刑。

提醒：
职务侵占行为后果严重，员工应遵守法律和单位规定。面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未刑事立案时，公司可根据内部规章制度对职务侵占者进行处分，如给予警告、降职、辞退等，以规范内部管理和警示其他员工。
（二）已刑事立案时，侵占者全部返还财物可作为从轻处罚情节。法院量刑会综合多方面因素，如犯罪情节、悔罪表现等。若情节较轻、危害不大，可能不起诉或免予刑事处罚；若构成犯罪，会从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。