未签劳动合同九级伤残怎样赔偿

未签劳动合同不影响九级伤残赔偿。即使未签订合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.先通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续赔偿奠定基础。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
3.劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
5.劳动者还可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响九级伤残赔偿。即便没有书面合同，只要形成事实劳动关系，就可通过劳动仲裁来确认，为后续赔偿奠定基础。
（2）确定劳动关系后，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为九级伤残后，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。并且劳动者还能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

提醒：
在申请工伤赔偿过程中，要注意收集能证明事实劳动关系的证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到未签劳动合同的九级伤残赔偿问题，第一步先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁确认劳动关系。
（二）在劳动关系确认后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级为九级。
（三）确定九级伤残后，可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（五）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
（六）同时可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同也能获九级伤残赔偿。没签合同但有事实劳动关系，可先劳动仲裁确定劳动关系。

2.确定关系后申请工伤认定和劳动能力鉴定，九级伤残可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。

3.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。

4.单位没缴工伤保险，赔偿单位承担。还能要用工满一月次日到满一年前一日的二倍工资。

结论：
未签劳动合同不影响九级伤残赔偿，劳动者可获多项赔偿。
法律解析：
即便未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。确定为九级伤残后，能从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。同时，劳动者还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。在遇到此类法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。