职务侵占够罪的标准是什么

1.职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员不算。

2.行为表现为利用职务便利，把单位财物非法占为己有。数额达三万元以上，认定为“数额较大”，达到入罪标准。

3.司法认定要判断有无非法占有目的、是否利用职务便利，常见手段有侵吞、窃取、骗取等。如销售人员私吞代收货款超三万元，就可能构成此罪。

结论：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员），利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，可能构成职务侵占罪。
法律解析：职务侵占罪的主体限定于公司、企业或其他单位人员，排除国家工作人员。其构成需满足利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到三万元以上这一“数额较大”标准。司法认定要考量非法占有目的及是否利用职务便利，常见侵吞、窃取、骗取等手段。像公司销售人员将代收货款据为己有，数额达三万元以上，就符合入罪条件。若在生活中遇到涉及职务侵占相关问题，或想进一步了解职务侵占罪的法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占罪的构成需满足主体、行为和数额标准。主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员；行为表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有；数额在三万元以上认定为“数额较大”，达到入罪标准。
2.司法认定要判断是否有非法占有目的及是否利用职务便利，常见手段包括侵吞、窃取、骗取等。像公司销售人员代收货款据为己有且数额达三万元以上，就可能构成此罪。
3.为避免职务侵占行为发生，单位应完善内部监督机制，对财物管理流程严格把控，定期进行审计。同时加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚此类行为的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体有特定范围，是公司、企业或其他单位人员，但不包括国家工作人员。这明确了该罪名适用的人员界限。
（2）构成此罪需在行为上利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”是关键要素，体现了与普通侵占行为的区别。
（3）数额标准方面，达到三万元以上才认定为“数额较大”，达到入罪标准。这为判断是否构成犯罪提供了量化依据。
（4）司法认定时，要判断是否有非法占有目的，常见手段包括侵吞、窃取、骗取等。像公司销售人员将代收货款据为己有，数额达标就可能构成犯罪。

提醒：
单位人员应坚守职业道德，避免利用职务之便非法占有单位财物。不同案情对应不同处理方式，若有相关法律疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，应加强内部监管，建立完善的财务管理制度和监督机制，定期对财物进行盘点和审查，防止内部人员非法占有单位财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提高法律意识，避免因不懂法而触犯法律。
（三）若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续的法律追究做好准备。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。而职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，达到入罪标准。