签了返聘合同公司要辞退你有没有钱补?

签返聘合同后被辞退有没有补偿，核心看返聘合同约定和双方实际构成的法律关系，具体分两种情况：
1.?多数情况为劳务关系：返聘多是退休人员与公司签订返聘协议，双方构成劳务关系，不适用劳动法的经济补偿规定。若合同里明确约定了辞退补偿条款，就按合同约定拿补偿；没约定的话，公司按合同约定的合理事由辞退，通常无需补偿，但公司无故辞退属于违约，你可要求其赔偿预期收入损失等实际损失。
2.?特殊情况为劳动关系：若你虽属返聘，但未享受养老保险待遇，且工作中接受公司日常考勤、遵守规章制度，可能被认定为事实劳动关系。这种情况下公司违法辞退，你可按《劳动合同法》要求经济补偿，满一年付一个月工资；若属违法辞退，还可主张双倍赔偿金。

签返聘合同后公司辞退是否有补偿，要看合同约定。若合同明确辞退有补偿，按约定执行；若没约定，一般没法定补偿。解决方案是先看合同条款，若有补偿约定公司不履行，可协商解决；协商不成，收集合同、工作记录等证据，考虑通过法律途径维权。

签了返聘合同后公司辞退是否有补偿，需要根据返聘合同的具体约定以及实际情况来判断。以下为你详细分析：

    返聘人员与公司建立劳务关系
退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同通常被认定为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中：
  合同有约定的情况  ：如果返聘合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付补偿，那么当公司按照合同约定的情形辞退返聘人员时，就应当按照合同约定给予补偿。例如，合同中规定“若公司提前终止本返聘合同，需向返聘人员支付相当于[X]个月劳务报酬的补偿金”，这种情况下公司就需依约支付。
  合同无约定的情况  ：要是返聘合同中没有关于辞退补偿的相关约定，那么从法律层面来看，公司辞退返聘人员通常无需支付额外的补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，主要依据合同条款来确定双方的权利和义务。

    可能存在的特殊情况认定为劳动关系
在某些特殊情况下，即使是退休返聘人员，也可能被认定与用人单位存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果退休人员没有享受养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系认定的其他条件，可能会被认定为劳动关系。
- 如果被认定为劳动关系，公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，就需要向员工支付经济补偿。比如公司因经济性裁员辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。