我的情况是这样的,这个月5号开会调了岗位,没有书面通知,我担心这个月会降薪。
如果没有书面形式的通知,只有口头协议,这种做法在法律上可能存在瑕疵。公司在没有与员工协商一致的情况下,单方面进行调岗降薪,这种行为通常是不合法的
2025-11-17 16:36:34 回复
岗位调动没书面通知是不规范的。若真降薪,公司就违法了。你可先找公司沟通,要求出具岗位调动书面通知,明确薪资待遇。要是公司降薪,你可收集证据,像会议记录、工资条等,之后可通过劳动仲裁维护权益。
2025-11-17 16:19:29 回复严格三重认证
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