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1.通常主动辞职无经济补偿金，但单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工主动辞职，单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指解除合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
结论：
一般主动辞职无经济补偿金，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律，正常情况下劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。不过当用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职时，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，对经济补偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
一般主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
解决措施与建议：
1.劳动者应留意自身权益，发现用人单位有过错情形，及时收集证据，主动辞职时依法争取补偿。
2.用人单位需规范自身用工行为，避免因过错承担经济补偿责任。
3.双方遇到问题可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。
法律分析：
（1）通常主动辞职没有经济补偿金，但当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可获经济补偿。这保障了劳动者在用人单位有过错时的合法权益，避免其因单位问题而离职却无补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。这使得补偿与劳动者工作时长和收入挂钩，体现公平。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。这平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿差异。
提醒：劳动者辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，以确定能否获得经济补偿，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动辞职可要求单位支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资等标准来计算补偿金额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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