未成年打工被老板扣工资咋处理

1.用人单位招用未成年打工，使用不满十六周岁的属使用童工，违法；招用十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，则可正常就业。
2.当遭遇老板扣工资，可先与老板协商，要求足额支付工资。
3.若协商无果，可收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.若未成年与用人单位签订了劳动合同，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议未成年在打工前了解自身权益，打工时妥善保存工作证据。遇到问题，及时通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位招用不满十六周岁的未成年人打工，构成使用童工，此行为违反法律规定。而招用十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，则可正常用工。
（2）当未成年遇到老板扣工资的情况，协商是首要解决途径，可要求老板足额支付工资。
（3）若协商不成，可收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（4）若未成年与用人单位签订了劳动合同，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

提醒：
未成年在就业时要确认自身年龄对应的用工合法性，遇到工资克扣问题及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位招用未成年时，要先确认其年龄，不满十六周岁的绝对不能招用，十六周岁以上不满十八周岁的可以正常招用。
（二）未成年遇到老板扣工资，先和老板好好协商，要求全额支付工资。
（三）协商不成，收集考勤记录、工资条、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉。
（四）若已签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位招用不满十六周岁的未成年人打工，属于使用童工，是违法行为；招用十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，则可正常就业。

2.若老板扣工资，先与老板协商要求足额支付。协商不成，收集考勤记录、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

3.已签订劳动合同的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
用人单位招用不满十六周岁未成年打工违法，招用十六至十八周岁未成年可正常就业；老板扣工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，签劳动合同的还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位使用不满十六周岁的未成年为童工，这种行为是违法的；而招用十六周岁以上不满十八周岁的未成年工则是被允许的。当老板扣工资时，协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动者收集工作证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。若已签订劳动合同，劳动者还能通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。