轻微工伤误工费怎么计算

结论：
轻微工伤误工费即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，此待遇指正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴等，但不含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若遇到工伤误工费等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.轻微工伤误工费是停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗期间，单位应按正常出勤月工资待遇，不含加班工资，按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议：
-职工需及时向单位说明工伤情况，保留好相关医疗凭证。
-单位应主动了解工伤认定流程，按时发放工资，保障职工权益。
-若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律分析：
（1）轻微工伤误工费以停工留薪期工资形式体现。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤期间的收入稳定，使其能安心治疗。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资、奖金、津贴、补贴等，不过不包含加班工资。这明确了工资计算的范围，避免产生争议。
（3）停工留薪期时长一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
确定停工留薪期和工资计算易有争议，不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算停工留薪期工资时，要明确原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等，注意剔除加班工资。
（二）确定停工留薪期时长，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长，延长不得超过12个月。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
（四）如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，要及时告知单位，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.轻微工伤误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。这里的原工资是正常出勤月工资，含奖金等，但不含加班工资。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。