未按时发工资辞职有无赔偿

用人单位未按时发工资，劳动者辞职可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明单位未按时发工资。
2.先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位未按时发工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者在劳动报酬方面的基本权益。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长和贡献。
（3）劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明用人单位未按时发工资的事实。之后可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未按时发工资，劳动者辞职可获得赔偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未按时发工资。
（四）可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未按时发工资，劳动者辞职可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据。先和单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者辞职可获赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明单位未按时发工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在维权过程中，你对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。