上班受伤超48小时算工伤吗

结论：
上班受伤超48小时是否算工伤要分情况，工作原因受伤不论是否超48小时一般应认定为工伤；突发疾病超48小时死亡不能视同工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，认定工伤与受伤后时间无关。而对于突发疾病，只有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长。工伤认定情况复杂，若遇到类似工伤认定问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

上班受伤超48小时是否算工伤要分情况。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，无论是否超48小时，都应认定为工伤。但突发疾病在工作时间和岗位，48小时内死亡可视同工伤，超48小时死亡则不能。

解决措施和建议如下：
1.职工所在单位要及时履行责任，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，及时报社保行政部门同意延长申请时限。
2.职工自身要了解工伤认定的相关规定，若单位未按规定申请，可在规定时间内自行申请。
3.社保行政部门应做好工伤认定的审核工作，确保认定结果公正合理。

法律分析：
（1）在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，无论受伤后是否超48小时，都属于工伤认定范围。这体现了对劳动者工作权益的保障，只要是与工作相关的受伤情况，都应得到相应的认定。
（2）对于突发疾病情况，在工作时间和岗位上，48小时内死亡可视同工伤，超48小时死亡则不能。此规定是在平衡职工权益和工伤保险基金的合理使用。
（3）职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。这明确了单位的责任和申请的时间要求。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，单位应积极履行申请义务。不同工伤情形认定复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或是工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤，应积极收集相关证据，如现场证人证言、工作记录、监控视频等，要求单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）若为突发疾病情况，家属需明确知晓48小时的时间节点。若在48小时内死亡家属可协助单位申请视同工伤认定；若超48小时死亡则无法视同工伤。
（三）单位需在事故伤害发生之日起30日内，主动为职工向社保行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社保行政部门沟通，申请延长申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班受伤超48小时能否认定工伤，要分情况。

若因工作原因在工作时间、场所受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，不论是否超48小时，都算工伤。

若是突发疾病，在工作时间和岗位，48小时内死亡可视同工伤，超48小时则不能。

职工受伤后，单位需在30日内向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。