企业辞退孕妇怎么补偿

（一）若企业违法辞退孕妇，孕妇可先和企业协商，要求继续履行劳动合同。企业同意的，孕妇可恢复工作。
（二）若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若孕妇月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违法辞退孕妇，孕妇可获补偿。孕妇有权要求企业继续履行合同。
2.若孕妇不要求继续履行或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据孕妇在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
企业违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，或在不要求继续履行或无法继续履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，企业违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种权益选择。一是要求企业继续履行劳动合同，维持劳动关系。二是不要求继续履行或因客观原因无法继续履行时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与孕妇在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到企业违法辞退孕妇这类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业违法辞退孕妇，孕妇可获得相应补偿保障自身权益。

孕妇有两种维权途径，一是要求企业继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议孕妇遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。与企业协商时明确表达诉求，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）企业辞退孕妇，若违法解除劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求企业继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系和工作状态。
（2）若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与孕妇在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）孕妇月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遭遇企业辞退，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等。不同情况对应补偿不同，建议咨询专业法律人士分析。