签劳动合同后反悔该怎么办

（一）处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这两种依法解除的情形，劳动者无需承担赔偿责任。
（三）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或双方有竞业限制约定，劳动者要先查看合同此类特殊约定，避免违反服务期或竞业限制约定而支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签劳动合同后反悔，处理方式分情况。试用期内，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位解除。这两种依法解除无需赔偿。

2.若单位提供专项培训费用，或有竞业限制约定，违反服务期或竞业限制约定要付违约金。反悔时先看合同有无特殊约定，依法解除免担责。

结论：
签劳动合同后反悔，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位可依法解除且无需担责；有专项培训或竞业限制约定，违反约定则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也能解除合同，这两种情况属于依法解除，不用承担赔偿责任。不过，要是用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，或者双方存在竞业限制约定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，就需要按照约定支付违约金。因此，劳动者反悔时，一定要先查看合同中是否有此类特殊约定，依法依规解除合同，以免承担不必要的法律责任。如果在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

签劳动合同后反悔可依法依规处理。处于试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除，这两种依法解除情形无需担责。

不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或双方有竞业限制约定，劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.决定反悔前仔细查看合同，确认有无专项培训、竞业限制等特殊约定。
2.若在试用期，提前三日通知用人单位解除合同。
3.若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位解除。
4.若存在特殊约定，遵守约定，避免违约支付违约金。

法律分析：
（1）处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动合同，此为法律赋予的权利，且无需承担赔偿责任。
（2）过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，同样属于依法解除，不会面临赔偿问题。
（3）然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方存在竞业限制约定，当劳动者违反服务期或竞业限制约定时，就需要按照约定支付违约金。

提醒：
签劳动合同后反悔，一定要先查看合同有无特殊约定，严格依法依规解除合同，避免因疏忽承担不必要的违约金。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。