最新试用期被裁员工资赔偿标准是多少

1.试用期内员工不符合录用条件，单位解除合同无需赔偿，按实际工作天数付工资。

2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月的，补偿半个月工资，违法辞退试用期员工赔一个月工资。

3.工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
试用期内员工被证明不符录用条件，单位解除合同仅需支付实际工作天数工资；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，违法辞退试用期员工赔偿金通常为一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，当试用期员工被证实不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同是合法的，此时不用支付额外赔偿，仅按实际工作天数付工资即可。但如果用人单位属于违法解除劳动合同，就要承担相应责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，所以违法辞退试用期员工赔偿金一般是一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。如果遇到试用期解除劳动合同方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿，仅需支付实际工作天数工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。所以违法辞退试用期员工赔偿金通常是一个月工资。
2.工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

建议用人单位在试用期严格考核，保留员工不符合录用条件的证据，避免违法解除。劳动者遇到违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期内员工被证不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿，仅需按实际工作天数支付工资。这体现了用人单位在合理范围内的用人自主权，确保能筛选出符合岗位要求的员工。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退试用期员工赔偿金通常为一个月工资。
（3）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资，保证了赔偿计算的公平性。

提醒：
用人单位解除试用期员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金风险。劳动者遇到违法辞退情况，可咨询了解自身权益及应对方案。

（一）用人单位若要在试用期以员工不符合录用条件解除劳动合同，需有明确且合理的录用条件，并且要能提供充分证据证明员工确实不符合。同时，按实际工作天数准确支付员工工资。
（二）用人单位应避免违法解除劳动合同，若不确定解除行为是否合法，可咨询专业法律人士。
（三）对于计算经济补偿和赔偿金所依据的工资，用人单位要准确统计劳动者的收入，按规定以实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。