主动辞职的话是否能获得赔偿

通常，员工主动辞职没有赔偿。不过有特殊情况，若单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：
一是未按合同提供劳动保护或条件；
二是未及时足额付报酬；
三是未依法给员工缴社保；
四是单位规章违法损害员工权益；
五是用欺诈等手段让员工签合同；
六是单位免除自身责任致合同无效。
员工可要求补偿，按工作年限算。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护等特定行为时，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的正常经营需要员工的付出，员工的权益也应得到保障。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为时，严重损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，员工主动辞职，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的约束。如果遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工主动辞职通常无赔偿，但在特定情形下可获经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效等行为时，员工主动辞职可要求补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到上述情况，应收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违规行为。
2.与用人单位协商，明确提出经济补偿要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但在特定情形下员工主动辞职也能获得经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工在这样的环境下工作，权益难以保障，主动辞职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工付出劳动却不能按时拿到应得工资，主动辞职可要求经济补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了员工的社会保障权益，员工主动辞职也符合获补偿条件。
（4）当用人单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思签订合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利致使合同无效时，员工主动辞职同样可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算。

提醒：员工遇到类似情况要注意保留相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遇到上述用人单位的违规行为，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文件等，证明用人单位存在过错。
（二）员工可以以书面形式向用人单位提出辞职申请，在申请中明确指出用人单位的违规行为，并表明因这些行为而辞职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。