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追讨拖欠工资，有以下途径：
1.先和用人单位协商，达成和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，提交申请书与证据。
5.不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。
追讨时，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系与拖欠事实。
结论：
追讨拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等法律途径解决，且追讨时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇用人单位拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式；劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益；劳动争议调解组织可对纠纷进行调解，若达成协议对方不履行还能申请仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，对仲裁裁决不服在规定时间内可向法院起诉。在整个追讨过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。如果在追讨拖欠工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.追讨拖欠工资可通过多法律途径解决。与用人单位协商达成和解协议是优先选择，若协商不成，可借助劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会及法院解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
-直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.劳动者在追讨工资过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）追讨拖欠工资可先与用人单位协商，达成和解协议，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：劳动者追讨工资要注重收集证据，不同追讨方式有不同流程和要求，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）追讨工资期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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