一个员工不听从领导安排私自去其他岗位摔倒造成骨折改如赔偿?

员工不服从工作安排私自到其他岗位并发生骨折，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，仍应认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险待遇

也属于工伤，承担工伤待遇

这种情况一般先看该行为是否属重大过失。若虽私自离岗，但工作环境有安全隐患致摔倒，单位应担责赔偿。赔偿通常含医疗费、误工费等。可先与单位协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式；协商不成，可收集证据走法律途径维权。

根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内因工受伤可认定为工伤。此案例需进一步了解是否符合工伤条件及公司是否有过错等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q

根据描述，这种情况可能属于工伤范畴。但是否能被认定为工伤，需要看具体工作环境及员工行为是否符合《工伤保险条例》的规定。方便的话，可以现在电话沟通。q