我国侵占农民工工资罪量刑标准是多少

1.虽然刑法没有侵占农民工工资罪，但拒不支付劳动报酬罪可规制此类行为。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付就构成此罪。
2.数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

建议劳动者遭遇欠薪及时向政府有关部门反映，政府加强监管和责令支付的力度。司法机关依法严厉打击此类犯罪行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）我国刑法虽无侵占农民工工资罪，但有拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）该罪量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时向政府有关部门反映。企业应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士。

（一）如果农民工遭遇工资被拖欠，应先保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付工资。
（三）若单位仍不支付，数额符合上述较大标准，可向公安机关报案，追究单位及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.我国刑法无侵占农民工工资罪，但有拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成此罪。
2.“数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元以上。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。

结论：
我国刑法无侵占农民工工资罪，有拒不支付劳动报酬罪，符合相应情形会被定罪处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按规定处罚。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。