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《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。遇到赔偿问题,可与单位协商,协商不成可走法律途径维权。
2025-11-17 04:35:59 回复
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根据劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。方便的话,可以现在电话沟通q
2025-11-17 04:35:15 回复
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根据劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-17 04:35:14 回复