没有书面辞退是否具有效力

（一）员工方面：要积极收集能证明用人单位辞退自己的证据，如与领导的聊天记录、电子邮件等，以保障自身权益。若用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）用人单位方面：为避免法律风险，建议采用书面形式辞退员工，明确双方权利义务，按法定程序进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退不一定需书面形式，口头、邮件、聊天记录等明确表达辞退意思且有证据，也具效力。

2.书面辞退能清晰界定双方权利义务，避免纠纷。无书面辞退，员工维权需举证被辞退，否则可能维权难。

3.单位未书面按程序辞退员工，或构成违法解约，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论：
没有书面辞退也可能有效，但书面辞退能避免纠纷，无书面辞退员工维权需举证，单位违法辞退员工可要求补偿。
法律解析：
法律规定，辞退并非仅书面形式有效，口头、电子邮件、聊天记录等明确表达辞退意思且有证据证明，也认定有效。不过书面辞退能清晰固定双方权利义务。若没有书面辞退，员工主张被辞退时要承担举证责任，无法证明则维权困难。而用人单位未按法定程序书面通知辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果遇到此类辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没有书面辞退也可能有效，法律未将书面形式作为辞退唯一有效要件，口头、邮件、聊天记录等明确表达辞退意思且有证据证明时，辞退行为也会被认定有效。

但书面辞退能清晰固定双方权利义务，减少后续纠纷。没有书面辞退时，员工主张被辞退需承担举证责任，无法证明则维权困难。而用人单位未按法定程序书面通知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

为避免纠纷，员工应及时收集用人单位辞退的相关证据，如聊天记录、邮件等。用人单位则应尽量采用书面形式辞退员工，并严格按照法定程序进行，若违法解除需承担相应法律后果。

法律分析：
（1）法律上，辞退并非仅以书面形式才有效，口头、电子邮件、聊天记录等方式明确表达辞退意思且有证据证明时，辞退行为也可被认定有效。
（2）书面辞退能清晰固定双方权利义务，减少后续纠纷。若没有书面辞退，员工要维权需承担举证责任来证明用人单位的辞退行为。若无法证明，维权会困难重重。
（3）用人单位未按法定程序书面通知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情形下，员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。

提醒：员工遇到无书面辞退情况要及时收集证据；用人单位辞退员工应遵循法定程序，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。