实习协议未满离职赔违约金吗

法律分析：
（1）当实习协议未对违约金作出相关约定时，按照一般规则，实习生离职通常无需赔偿违约金。这是遵循契约自由和公平原则，既然协议未规定，就不存在违约赔偿的基础。
（2）若协议中有违约金约定，需进一步考量其合理性。若违约金是因实习单位为实习生提供专项培训、支付费用并约定服务期，而实习生在服务期未满离职，那么实习生可能要按约定支付违约金，且金额不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若违约金约定只是为限制实习生自由择业，缺乏合理依据，该约定可能因违反公平原则被认定无效，实习生无需赔偿。

提醒：实习生离职时应仔细查看实习协议约定，判断违约金约定是否合理，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若实习协议无违约金约定，直接离职无需赔偿违约金，可正常办理离职手续。
（二）若协议有违约金约定，先判断是否为单位提供专项培训并约定服务期的情况。若是，服务期未满离职需按比例支付违约金，违约金数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）若违约金只是限制自由择业，无合理依据，可主张该约定因违反公平原则无效，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.实习协议未到期离职，是否赔违约金得分情况。若协议没约定违约金，通常不用赔。

2.若协议有违约金约定，要判断是否合理。若针对单位提供专项培训、付费用且约定服务期，实习生未满服务期离职，可能要按约定赔，但金额不得超未履行服务期应分摊的费用。

3.若违约金只是限制自由择业，无合理缘由，约定可能因不公平被认定无效，实习生无需赔偿。具体依协议和实际情况定。

结论：
实习协议未满离职是否赔违约金要分情况，协议无约定一般无需赔偿；有约定时，若因专项培训服务期未满离职可能需支付合理违约金，不合理限制自由择业的约定可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》的公平原则等相关规定，当实习协议未对违约金作出约定时，实习生离职通常不用承担赔偿责任。若协议中有违约金约定，对于因实习单位提供专项培训并支付费用且约定服务期，但实习生在服务期未满就离职的情况，实习生可能需支付违约金，不过数额受限制，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而若违约金约定只是单纯限制实习生自由择业，缺乏合理依据，该约定可能因违背公平原则而被认定无效。总之，具体是否需赔偿违约金要依据实习协议约定和实际情况来确定。如果您在实习离职遇到违约金相关问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

实习协议未满离职是否赔违约金要依情况而定。若协议未约定违约金，通常无需赔偿。
若协议约定了违约金，需判断其合理性。若违约金与实习单位提供专项培训、支付费用并约定服务期相关，实习生在服务期未满离职，可能需按约定支付违约金，且数额不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若违约金仅为限制实习生自由择业，缺乏合理依据，该约定可能因违反公平原则被认定无效，实习生无需赔偿。

解决措施和建议：实习生签订实习协议前，应仔细审查违约金条款。若发现不合理约定，可与实习单位协商修改。离职时，要依据协议和实际情况，维护自身合法权益。