受工伤但没有工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）职工受工伤但无工伤保险时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位应尽的法定义务，旨在保障受伤职工权益。
（2）工伤认定是关键步骤。用人单位有30日内申请的义务，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。及时申请能确保后续权益的维护。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，可明确赔偿项目和标准。若单位拒不支付，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。
（4）职工收集证据至关重要，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，这些证据能证明劳动关系和工伤事实。

提醒：
注意申请认定和仲裁、诉讼的时间节点，及时收集和保存证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级。

（三）确定赔偿并维权。确定赔偿项目和标准后，若用人单位拒不支付，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

（四）收集相关证据。收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工受工伤却无工伤保险，费用由用人单位按工伤保险待遇标准支付。

2.及时申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的职工、亲属或工会1年内可直接申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若单位拒赔，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

4.职工要收集劳动关系、工伤事实等证据，保障自身权益。

结论：
受工伤但无工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按法定流程维权。
法律解析：
根据法律规定，职工受工伤却无工伤保险时，用人单位需承担支付费用的责任。职工应及时申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。确定赔偿项目和标准后，若用人单位拒不支付，职工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。在此过程中，职工收集证明劳动关系、工伤发生事实等证据很关键，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。若职工在处理工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.受工伤但无工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生起30日内申请，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.确定赔偿项目和标准后，若单位拒不支付，职工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.职工要收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此保障自身权益。