抢救超48小时能不能认定工伤

结论：工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时通常不能认定，但因工作原因致疾病且符合其他条件也可能认定。
法律解析：法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这是为平衡职工与用人单位利益。超过48小时，一般认为突发疾病和工作关联性不紧密，较难认定工伤。然而，若能证明突发疾病是工作环境、强度等工作原因诱发，同时符合工伤认定其他条件，仍有认定可能。在遇到此类情况时，应及时收集相关证据并向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据具体情形判断。若对此类工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时通常不能认定。此规定是为平衡职工与用人单位利益，因超48小时后疾病与工作关联性变弱。

但有证据证明疾病由工作原因诱发，如工作环境、强度等因素导致，且符合其他工伤认定条件，也可认定为工伤。
为维护权益，职工应及时收集能证明疾病与工作相关的证据，如工作环境数据、工作时长记录等。收集好证据后，向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门依据具体情况判定是否为工伤。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这一规定平衡了职工权益与用人单位利益。超过48小时通常难以认定工伤，因为此时疾病与工作关联性降低。
（2）若能证明突发疾病是由工作原因引发，如工作环境恶劣、工作强度过大诱发疾病，且满足工伤认定其他条件，仍有认定为工伤的可能。
（3）职工或其家属应及时收集与工作相关的证据，如工作环境资料、工作强度记录等，向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门结合实际情况判断。

提醒：遇到此类情况要及时收集能证明工作与疾病关联的证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作中突发疾病，但抢救超48小时，需收集能证明疾病由工作原因导致的证据，比如工作环境的有害因素记录、工作强度的相关证明等。
（二）收集好证据后，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其依据具体情况作出判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因此，若有证据证明疾病由工作原因导致，也有认定为工伤的可能。

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；超过48小时，通常不能认定。

2.此规定是平衡职工与用人单位利益。超48小时，疾病与工作关联性变弱。

3.若有证据证明疾病由工作原因诱发，且符合其他认定条件，也可能认定为工伤。建议及时收集证据，向社保行政部门申请认定。